Tesla знову у центрі уваги. Компанія Ілона Маска переживає хвилю гучних відставок і перестановок на вищому рівні. Від продажів у Північній Америці до сервісу, ІТ, батарей і навіть робототехніки — топ-менеджери залишають компанію один за одним.
Це вже не поодинокі випадки, а системна тенденція, яка викликає тривогу серед інвесторів і клієнтів.
Хто саме пішов: ключові імена
- Omead Afshar — керівник операцій і продажів у Північній Америці та Європі.
- Troy Jones — багаторічний хед продажів у США, понад 15 років у Tesla.
- Керівники сервісу та ІТ — серія гучних звільнень у ключових підрозділах, які напряму впливають на клієнтський сервіс і цифрову інфраструктуру.
- Напрям батарей та Optimus (робототехніка) — втрати серед керівників, що працювали над стратегічними інноваціями.
Чому йдуть топ-менеджери
- Виснаження та «екстрим-культура» праці — довгі години, дедлайни й робота на межі.
- Репутаційні ризики — політичні заяви Маска впливають на імідж компанії.
- Зміна стратегії — зосередження на штучному інтелекті, роботаксі й Optimus замість «масових» електрокарів.
- Спад продажів і турбулентність — особливо в Північній Америці.
- Реорганізації після скорочень — невизначеність і «перегорання» кадрів.
Наслідки для бізнесу Tesla
- Продажі та сервіс. Втрата досвідчених управлінців може вплинути на швидкість обслуговування та рівень задоволеності клієнтів.
- Операційна стійкість. Коли йдуть люди, зникає й експертиза, що загрожує «вузькими місцями» в роботі компанії.
- Довгострокова стратегія. Переорієнтація на ШІ та робототехніку може стати проривом, але вже зараз створює виклики.
- Інвестиційний ринок. Інвестори уважно стежать за заміщенням ключових ролей і планом наступності.
Хронологія подій 2025 року
- Червень–липень: звільнення Omead Afshar і Troy Jones.
- Серпень: відставка директора сервісу у США.
- Вересень: нові огляди оргструктури підтверджують значне скорочення команди топів.
Що це означає для клієнтів і інвесторів
- Клієнтам: можливі затримки у сервісних центрах, повільніші поставки авто.
- Інвесторам: потрібно оцінювати не лише фінансові звіти, а й кадрову політику компанії, яка зараз переживає серйозний стрес-тест.
Tesla завжди асоціювалася з інноваціями, проривами та харизмою Ілона Маска. Але сьогодні компанія стикається з новим викликом — відтоком кадрів на рівні топ-менеджменту.
У короткостроковій перспективі це означає ризики для продажів і сервісу. У довгостроковій — компанія може або перезапуститися з новими лідерами, або ще глибше зануритися у кризу.
Одне зрозуміло точно: Tesla більше не та компанія, яку ми знали ще кілька років тому. І від того, як Маск зуміє стабілізувати команду, залежить майбутнє одного з найвідоміших брендів світу.
